MISSIONS

• Coordination générale et gestion quotidienne du CCPC ;
• Développement de la vision stratégique du CCPC en adéquation avec le Décret sur les centres culturels et son contrat-programme actuel et futur (à établir pour le 30 juin 2022), en collaboration avec le Conseil d’Adminis­tration ;
• Elaboration et mise en œuvre (fixation, suivi et évaluation des projets en collaboration avec les animateur·rice·s) du projet culturel conformément aux décret FWB et CP 22-26, tout en veillant à assurer la cohérence et la complémentarité du projet en regard du projet des autres opérateurs culturels de son territoire ;
• Coordination de l’évaluation continue du projet d’action culturelle, de l’analyse partagée, et de l’élaboration des contrats-programmes ;
• Recherche de fonds (élaboration de dossiers de demande de subsides d’institutions publiques et privées) ;
• Gestion des ressources financières de l’asbl (comptes, budgets, affectations des ressources) ;
• Participation active et travail en bonne intelligence aux/avec les instances du CC (Conseil d’Administration, Conseil d’Orientation, Assemblée Générale) – rôle d’interface ;
• Gestion des ressources humaines, (engagements/licenciements, coordination/cohésion, évaluation,…) ;
• Relations publiques et professionnelles avec l’ensemble des interlocuteurs institutionnels et associatifs, ainsi qu’avec les pouvoirs communaux et provinciaux.

PROFIL

• Maîtrise de la gestion d’une ASBL (connaissance des aspects institutionnels, financiers, administratifs et des ressources humaines dans le secteur non marchand) ;
• Capacité à travailler de manière collégiale avec un Conseil d’Administration ;
• Connaissance de la réalité culturelle spécifique du territoire du Pays des Collines et des enjeux de société qui le traversent ;
• Capacité à développer et à structurer une vision de politique culturelle à l’échelle du territoire d’implanta­tion ;
• Connaissance des réalités d’un Centre Culturel en Fédération Wallonie-Bruxelles (de la législation à la pratique quotidienne) et connaissance du secteur culturel en FWB (arts de la scène, bibliothèques, maisons de jeunes, accueil en milieu ouvert, opérateurs en éducation permanente,…)
• Capacité de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel (vision ascendante et participative de la mise en place d’un projet culturel et de son évaluation) ;
• Compétences organisationnelles, dans une dynamique transversale : anticipation, gestion proactive, respect des délais et des échéances, relance et suivi de projets ;
• Capacité à définir, exploiter et partager des indicateurs, tableaux de bord et procédures d’évaluation ;
• Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un large ensemble d’interlocuteurs (associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, etc.) ;
• Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public) ;
• Capacité à la conduite de réunions ;
• Maîtrise des outils informatiques de base et aisance avec les NTIC ;
• Des connaissances de base en comptabilité et/ou en gestion d’équipe sont des atouts ;
• Capacités relationnelles ;
• Sens des responsabilités et rigueur professionnelle.